1 Mayıs 2026 Cuma
Haber

Meclis'te Kabul Edilen Yeni Düzenleme: Sosyal Medya Kullanım Yaşı Sınırlandırılıyor, Babalık İzni 10 Güne Çıkıyor

TBMM Genel Kurulu'nda görüşülen Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi'nin 9 maddesi daha kabul edildi. Yeni düzenlemeler kapsamında sosyal ağ sağlayıcılarının 15 yaş altı çocuklara hizmet sunması yasaklanırken, iş kanununda yapılan değişiklikle babalık izni 10 güne çıkarılıyor.

Paylaş:
Meclis'te Kabul Edilen Yeni Düzenleme: Sosyal Medya Kullanım Yaşı Sınırlandırılıyor, Babalık İzni 10 Güne Çıkıyor

TBMM Genel Kurulu'nda görüşülen Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi'nin 9 maddesi daha kabul edildi. Yeni düzenlemeler kapsamında sosyal ağ sağlayıcılarının 15 yaş altı çocuklara hizmet sunması yasaklanırken, iş kanununda yapılan değişiklikle babalık izni 10 güne çıkarılıyor.

Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu, çalışma hayatı, çocuk hakları ve dijital platformlara yönelik önemli değişiklikler içeren kanun teklifini görüşmeye devam ediyor. Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi'nin kabul edilen yeni maddeleri, günlük hayatta pek çok vatandaşı yakından ilgilendiren köklü düzenlemeleri beraberinde getiriyor.

Kabul edilen maddeler arasında en çok dikkat çeken konulardan biri çalışma hayatındaki izin süreleri oldu. İş Kanunu'nda yapılan değişiklikle, eşi doğum yapan işçiye verilen ücretli babalık izni süresi 5 günden 10 güne yükseltiliyor.

Kadın çalışanların doğum izinleri konusunda da önemli esneklikler ve süre artışları sağlanıyor. Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan veya tarımsal faaliyette bulunan sigortalı kadınların analık halinde faydalandıkları sürelerde iyileştirmeye gidildi. Askeri personel için de doğum izinleri yeniden düzenlendi. Yapılan değişiklikle, kadın askeri personele sağlanan ücretli doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya, toplam ücretli doğum izni süresi ise 24 haftaya çıkarılıyor. Ayrıca en fazla 3 yaşında bir çocuğu evlat edinen askeri personele 8 hafta, koruyucu aile olan personele ise 10 gün izin hakkı tanınacak.

Sosyal Medyada 15 Yaş Sınırı ve Yaş Doğrulama Zorunluluğu

Kabul edilen bir diğer kritik düzenleme ise dijital mecralar ve sosyal ağ sağlayıcılarına yönelik oldu. İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun kapsamında sosyal ağ sağlayıcıları, 15 yaşını doldurmamış çocuklara artık hizmet sunamayacak.

Platformlar bu yasağın uygulanması için yaş doğrulama sistemleri de dahil olmak üzere gerekli tüm teknik tedbirleri almakla yükümlü kılındı. 15 yaşını doldurmuş çocuklar için ise ayrıştırılmış, yaşlarına uygun hizmet sunulması mecburi hale getiriliyor. Sosyal ağ sağlayıcıları ve oyun platformları ayrıca satın alma, kiralama ve kullanım süresinin sınırlandırılması gibi konuları kapsayan, kullanıma elverişli ebeveyn kontrol araçları sağlamak zorunda olacak.

Düzenlemeye uymayan, Türkiye'den günlük erişimi 10 milyondan fazla olan sosyal ağ sağlayıcılarına, reklam yasağı ve internet trafiği bant genişliğinin yüzde 90'a kadar daraltılması gibi ciddi yaptırımlar uygulanabilecek. Yurt dışı kaynaklı olup Türkiye'den 100 binden fazla günlük erişimi olan oyun platformlarının da Türkiye'de temsilci bulundurması zorunlu tutuluyor. Yükümlülüklerini ihlal eden oyun platformlarına 30 milyon Türk lirasına kadar idari para cezası ve yüzde 50 oranına kadar bant genişliği daraltma yaptırımı devreye girebilecek.

Çocukların Korunması İçin Sicil Şartı

Çocuk Koruma Kanunu'na eklenen yeni hükümlerle birlikte, çocukların güvenliğini sağlamak amacıyla iş yeri açma ve çalıştırma şartları da yeniden belirlendi. Cinsel saldırı, çocukların cinsel istismarı, uyuşturucu imal ve ticareti, insan ticareti ve kasten öldürme gibi ağır suçlardan kesinleşmiş mahkumiyet kararı bulunan kişiler; okul, yurt, kreş, gündüz bakımevi, çocuk kulübü, internet kafe, e-oyun yerleri ve çocuk spor okulu gibi mekanları işletemeyecek ve buralarda hiçbir sıfatla fiilen görev alamayacak.

Bu kapsamdaki iş yerlerinde çalışan personel, adli sicil ve arşiv kayıtlarına göre bu alanlarda çalışmasında bir engel bulunmadığına dair resmi belgeyi 6 ayda bir işverene ibraz etmekle yükümlü olacak. Yasağa aykırı şekilde işçi çalıştıranlara ağır idari para cezaları kesilecek ve ihlalin devamı halinde söz konusu işletmelerin ruhsatları ilgili kurumlar tarafından iptal edilecek.

Bunların yanı sıra, kabul edilen maddeler arasında Darülaceze'ye yapılacak bağış ve yardımların kurumlar vergisi matrahından indirilebilmesine olanak tanıyan bir düzenleme de yer alıyor. Kanun teklifinin diğer maddelerinin görüşmelerine TBMM Genel Kurulu'nda devam edilecek.